13 Eylül 2017 Çarşamba

TÜBİTAK 158 PERSONEL ALACAK


BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ENSTİTÜSÜ

     İlan No: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1
     Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017

1.1. AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
     İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere Ar-Ge Personeli (Bilişim Uzmanı) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 3
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ

1.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
1.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği, Matematik ve Bilgisayar Bilimleri, Matematik, Matematik Mühendisliği, İstatistik, Fizik, Fizik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği veya Yazılım Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.

1.2.2- Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
1.2.3- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Ağ tasarımı ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
CentOS, Ubuntu vb. Linux dağıtımlarının yönetimi konusunda tecrübe
sahibi olmak.
BT Otomasyonu (Puppet, Ansible, Chef, Foreman vb.) konusunda
tecrübe sahibi olmak.
BT Servisleri (BIND, Postfix, Apache2, Nginx, LDAP, MySQL veya
PostgreSQL, Nagios, Rsyslog, Flume vb.) yönetimi konusunda tecrübe
sahibi olmak.
Bulut Bilişim teknolojileri (OpenStack, Cloud Foundry, Kubernetes vb.) konusunda bilgi sahibi olmak.
Dağıtık Depolama Çözümleri (GlusterFS, Ceph, OpenStack Swift vb.) yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.
Dağıtık sistemler (Yüksek Erişilebilirlik (High Availability), Yük Dengeleme (Load Balancing) vb.) konusunda tecrübe sahibi olmak.
Depolama çözümleri ve ürünleri yönetimi konusunda tecrübe sahibi
olmak.
IPA ( Identity, Policy and Audit ) tasarım ve yönetimi konusunda tecrübe
sahibi olmak.
IPTables, OpenBSD PF vb. yazılımsal Firewall yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
Linux kabuk betik yazımı (Python, Bash) programlama konularında tecrübe sahibi olmak.
OpenStack Neutron, Open vSwitch, Linux Bridge teknolojileri konusunda
tecrübe sahibi olmak.
PfSense yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
Router yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
Sanallaştırma araçları (KVM, ESX, oVirt vb.) yönetimi konusunda tecrübe
sahibi olmak.
Sistem sıkılaştırma (Hardening) ve açıklık takibi konusunda tecrübe
sahibi olmak.
Switch konfigürasyon ve yönetimi (VLAN, Port Security vb. ) konusunda tecrübe sahibi olmak.
VLAN, 802.1q trunking, Spanning Tree, VxLAN, GRE vb. ağ
kavramlarına hakim olmak.
Yazılım Tanımlı Ağ (SDN) ve Ağ Fonksiyonları Sanallaştırması (NFV)
konusunda bilgi sahibi olmak.
2- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.2 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
2.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere Ar-Ge Personeli (Gerçek Zamanlı İşletim Sistemi Yazılım Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 20 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
2.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
2.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Elektronik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği veya Yazılım Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
2.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Gerçek zamanlı işletim sistemi - RTOS tecrübesi olmak.
İşletim Sistemi Çekirdek Yazılımı Geliştirme için ARINC653 hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Linux ya da gerçek zamanlı işletim sistemlerinde çekirdek modülü ya da uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak.
Multi-process, multi-thread uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak.
Dosya Sistemi Geliştirmek için;
¦ Dosya Sistemlerinin yapısı hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ EXT3, VFS, NFS dosya sistemleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi
olmak.
Ağ Katmanı Geliştirmek için;
¦ Ağ katmanları, kütüphaneleri ve protokolleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ Soket programlama konusunda tecrübe sahibi olmak.
¦ ARIN664 veya TTEthernet hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ DDS hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Donanım Soyutlama Katmanı Geliştirmek için;
¦ Aygıt sürücüleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ Assembly, C programlama dilleri ile yazılım geliştirme tecrübesine
sahip olmak.
¦ Çok çekirdekli işlemci mimarileri konusunda bilgi sahibi olmak.
Grafik Kütüphanesi Geliştirmek için;
¦ GPU mimarileri konusunda bilgi sahibi olmak.
¦ OpenGL hakkında bilgi ve kullanımı konusunda tecrübe sahibi olmak.
¦ ARINC661 hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
TGO Yazılım Geliştirmek için;
¦ DO-330 süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ Eclipse CDT konusunda tecrübe sahibi olmak.
¦ Eclipse için eklenti geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
¦ C, C++, Java programlama dilleri ile yazılım geliştirme tecrübesine
sahip olmak.
İşletim sistemi katmanları ve çekirdek nesneleri (process, thread, ipc, vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Yazılım geliştirme yaşam döngüsü konusunda bilgi ve tecrübe sahibi
olmak.
İşlemci mimarileri konusunda bilgi sahibi olmak.
C programlama dili ile yazılım geliştirme tecrübesine sahip olmak.
GNU tool chain, make file ve shell scripting hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
IBM Rational Rhapsody, IBM Rational DOORS, Rational ClearCase,
Rational ClearQuest, IBM RTC araçları veya benzerleri konusunda tecrübe sahibi olmak.
Alanında Doktora veya Yüksek Lisans derecesine sahip olmak.
Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.
3- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.3 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
3.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere Ar-Ge Personeli (Algoritma Geliştirme Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 19 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
3.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
3.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren;
Elektronik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
3.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
MATLAB ortamında sinyal işleme algoritmaları geliştirebilmek.
C, C++, Python, Java gibi programlama dillerini kullanabiliyor olmak.
Temel matematik alt yapısına sahip olmak (Lineer Cebir, Diferansiyel Denklemler, Nümerik Yöntemler, Olasılık Teorisi ve Rastsal Süreçler, Tespit ve Kestirim Teorisi, İstatiksel Sinyal İşleme, Lojik ve Durum Tabanlı Tasarım konularında ders almış olmak).
İşaret işleme, algoritma geliştirme ve tasarlanan algoritmayı gerçekleştirme alanlarında çalışmaya istekli olmak.
Literatür araştırma, tasarım, geliştirme ve test süreçlerinde rol alabilmek.
Nesneye dayalı tasarım ve kodlama konusunda bilgi sahibi olmak.
Sayısal Sinyal İşleme, Sayısal Görüntü İşleme, Uzaktan Algılama, Örüntü Tanıma, Sınıflandırma konularından en az birinde tecrübe sahibi olmak.
Komuta kontrol ve karar destek modelleme, kinematik/dinamik
modelleme, radar sinyal işleme, hedef tespit ve takip, SAR/InSAR, sayısal filtre tasarımı, örüntü tanıma veya derin öğrenme konularından en az birinde tecrübe sahibi olmak.
Hedef izleme, akıllı arama yöntemleri (evrimsel arama teknikleri, yapay sinir ağları ve bulanık yöntemler gibi) ve sayısal filtre tasarımı konularından en az birinde tecrübe sahibi olmak.
Ses işleme, konuşma işleme, sismik algılama veya akustik alanlarında tecrübe sahibi olmak.
İstatiksel/Sayısal Sinyal İşleme ile Tespit ve Kestirim Teorisi (Detection and Estimation Theory) konularında uygulama geliştirmiş olmak.
Akustik Sensör Dizileri Tasarım veya Geliştirmesinde ve Uygulamalarında tecrübe sahibi olmak.
Algoritma test yöntemleri uygulama tecrübesine sahip olmak.
Radar, RF propagasyon, RF ölçüm konusunda tecrübe sahibi olmak.
Uyarlanır ve Kalman Süzgeçler konusunda tecrübe sahibi olmak.
Saha çalışması ve seyahat engeli olmamak.
Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.
4- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.4 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
4.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere Ar-Ge Personeli (Donanım Tasarım Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 16 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
4.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
4.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Elektrik-
Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği veya Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
4.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
ADS, AWR, CST, HFSS veya benzeri simülasyon araçlarında tecrübeli
olmak.
Donanım tasarım geliştirme araçları kullanarak simülasyon ve analiz
yapabilmek.
Analog ve sayısal devre tasarım tecrübesine sahip olmak.
Askeri standartlarda donanım bileşenlerini seçme ve donanım geliştirme tecrübesine sahibi olmak.
Bilgisayar destekli RF tasarım araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
Donanım çevresel testler konusunda bilgi sahibi olmak.
Elektriksel ölçü ve analiz cihazlarını kullanarak ölçüm ve değerlendirme
yapabilmek.
Network analizör, spektrum analizör gibi laboratuvar cihazlarına aşina
olmak.
Elektromanyetik analiz programlarından (CST vb) en az birine hakim olmak.
Elektronik komponentlerin araştırılması, seçilmesi ve şematik tasarımın gerçekleştirilmesi konularında tecrübe sahibi olmak.
Gömülü yazılım konusunda tecrübe sahibi olmak.
RF / mikrodalga alanında iş tecrübesine sahip olmak.
Elektromanyetik ve anten tasarımı alanında iş tecrübesine sahip olmak.
Güç elektroniği alanında iş tecrübesine sahip olmak.
FPGA alanında iş tecrübesine sahip olmak.
Çok katlı PCB alanında iş tecrübesine sahip olmak.
Mikrokontrolcüler konusunda iş tecrübesine sahip olmak.
Haberleşme standartları (RS-422, CAN, SPI, Ethernet, PCIe, USB) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Altium Designer, Cadence vb konularında tecrübe sahibi olmak.
Embedded Linux, C/C++ yazılım geliştirme konusunda tecrübeli veya kendini geliştirmeye istekli olmak.
Linux ve Windows tabanlı işletim sistemlerinde tecrübe sahibi olmak.
Saha çalışması ve seyahat engeli olmamak.
Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.
5- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.5 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
5.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE personeli (Emniyet Kritik Yazılım Test Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 9 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
5.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
5.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Bilgisayar Bilimleri, Bilgisayar Mühendisliği, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği veya Yazılım Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
5.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Test tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi sahibi olmak.
Yazılım test otomasyonu ve test araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
Test metodolojileri ve test süreçlerinin her aşamasında tecrübe sahibi olmak.
LDRA, IBM Rational Quality Manager, IBM Rational Performance Tester, IBM Rational Rhapsody, IBM Rational DOORS, IBM Rational ClearCase,
IBM Rational Clear Quest, IBM RTC araçları veya benzerleri konusunda tecrübe sahibi olmak.
Test verisi üretme, planlama, segmentasyon verisinin kullanımı, çoklu ortam test yönetimi, test ortamlarının otomatik kurulması, eş koşullu
yönetilmesi konularında deneyimli ve test senaryo / durumları ile daha önce çalışmış, "sürekli dağıtım" konusunda tecrübe sahibi olmak.
C, C++, Java programlama dilleri ile yazılım geliştirme tecrübesine sahip
olmak.
Döngüsel artırımlı, nesne-yönelimli metodolojilerde, çevik ve/veya
geleneksel metodolojilerde test deneyimlerine sahip olmak.
DO-178, DO-278 ve DO-330 süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
POSIX veya ARINC-653 standart ve ara yüzlerinden en az biri hakkında bilgi sahibi olmak.
İşletim sistemi katmanları ve çekirdek nesneleri (process, thread, ipc, v) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Linux ya da gerçek zamanlı işletim sistemlerinde kernel modülü ya da uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak.
Gerçek zamanlı işletim sistemi - RTOS üzerinde uygulama geliştirmiş
olmak.
ISTQB sertifikasına sahip olmak.
Yazılım geliştirme yaşam döngüsü konusunda bilgi ve tecrübe sahibi
olmak.
TCP/IP, UDP/IP protokolleri ve soket programlama konusunda tecrübe sahibi olmak.
Alanında Doktora veya Yüksek Lisans derecesine sahip olmak.
Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.
6- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.6 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
6.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE personeli (Yazılım Geliştirme Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 65
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ

6.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
6.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren;
Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği veya Yazılım Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
6.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Yazılım geliştirme yaşam döngüsü içerisinde tasarım, geliştirme, test, konfigürasyon, sürekli entegrasyon, sürüm yönetimi ve dağıtımı konularında en iyi kullanım pratiklerine sahip olmak.
C, C++, Java, Python, SOA, UML, BPMN, XML, JAXP, JAX-RPC, MVC, Spring, hybernate programlama dil/teknolojilerinden en az birinde
tecrübeye/sertifikaya sahip olmak.
PHP, Knockout JS, AngularJS, CSS, HTML,HTML5 vb. internet
teknolojilerinde ve Web uygulama güvenliği konusunda tecrübe sahibi
olmak.
Web Servisleri (REST, SOA, WSDL, vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
JavaEE, JBoss, JSF, JDBC, JPA ve diğer Java web ve veritabanı
teknolojilerinde bilgi sahibi olmak.
Javascript ile yazılım geliştirmede tecrübeli olmak, JQuery, Node.js, React.js, vb kütüphaneler ile uygulama geliştirmiş olmak.
Spark, Apache Cassandra, Apache Stream Processing, Apache Kafka
teknolojilerde tecrübe sahibi olmak.
Büyük veri makine öğrenmesi kütüphaneleri, sayısal çözümleme, kümeleme, sınıflandırma, veri madenciliği gibi makine öğrenmesi konularında bilgi sahibi olmak.
Çok kanallı (multi-threaded) uygulama geliştirme, seri haberleşme, paralel programlama, ağ (network) programlama konularına aşina olmak.
GPU mimarileri konusunda bilgi sahibi olmak.
İstatiksel/Sayısal Sinyal İşleme ile Tespit ve Kestirim Teorisi (Detection and Estimation Theory) konularında uygulama geliştirmiş olmak.
Algoritma test yöntemleri uygulama tecrübesine sahip olmak.
Boost, Qt yazılım geliştirme kütüphanelerine ve MATLAB programına aşina olmak.
Derin öğrenme konusunda bilgi sahibi olmak.
Dağıtık mimari kavramları ve simülasyon altyapıları (HLA, DDS gibi) hakkında tecrübe sahibi olmak.
Otomatik hedef tespit, izleme ve sınıflandırma konularında bilgi sahibi
olmak.
"Yayın - Abone Ol (Publish - Subscribe)" veri iletim paradigmasına aşina
olmak.
GIS ve Web haritalama konularında bilgi sahibi olmak.
Yazılımsal arayüz geliştirme tecrübesine sahip olmak.
Nesne yönelimli analiz, tasarım ve programlama ile UML hakkında pratik tecrübe sahibi olmak.
Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.
7- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.7 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
7.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE personeli (Web Yazılım Geliştirme Uzmanı) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 8 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
7.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
7.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Bilgisayar Mühendisliği, Bilgisayar Bilimleri, Bilişim Sistemleri Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Telekomünikasyon Mühendisliği, Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği veya Yazılım Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
7.2.2- Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
7.2.3- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
HTML5, Bootstrap, Angular JS 2, JavaScript teknolojilerinde ileri düzeyde tecrübe sahibi olmak.
Java Spring Framework, Angular JS, JavaScript teknolojilerinden en az birinde ileri düzeyde tecrübe sahibi olmak.
Web Servisleri (REST, SOA, WSDL, vb.) konusunda tecrübe sahibi olmak.
Kullanıcı Deneyimi (UX) konusunda tecrübe sahibi olmak.
Linux sistemlere aşina olmak.
Mobil uygulama geliştirme konusunda tecrübe sahibi olmak.
OpenStack Swift teknolojisi konusunda bilgi sahibi olmak.
Web önyüz tasarımı ve web önyüz uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak.
Web tasarımı ve web uygulama geliştirme konusunda tecrübeli olmak.
Web uygulama güvenliği konusunda bilgi sahibi olmak.
Görsel tasarım yazılımları konusunda tecrübe sahibi olmak.
Yeni teknolojiler konusunda öğrenmeye açık olmak, matematiksel düşünme ve analiz yeteneğine sahip olmak, yoğun çalışma temposuna
uyum sağlayabilmek ve sorumluluk almaktan çekinmeyen bir yapıya sahip olmak.
8- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.8 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
8.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE personeli (Mekanik Tasarım Mühendisi) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 3
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
8.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
8.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Makine Mühendisliği, Makine ve İmalat Mühendisliği, İmalat Mühendisliği, Uçak Mühendisliği, Havacılık ve Uzay Mühendisliği, Gemi ve Deniz Teknolojisi Mühendisliği, Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği veya Mekatronik Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
8.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
3D/2D mekanik modelleme (AutoCAD/Solidworks vb) programlarını etkin kullanabilmek.
Saha çalışması ve seyahat engeli olmamak.
Mekanik tasarım yapabilmek ve üretim resimlerini çizip üretimi takip edebilmek.
Mekanik testlerde görülen hataların düzeltmesi konusunda tecrübe sahibi olmak.
Müşteri kurumlarla yapılan iş ve süreç analizlerinde tecrübe sahibi olmak.
9- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.9 AR-GE Personeli pozisyonuna başvurabilmek için;
9.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE personeli (Coğrafi Bilgi Sistemleri Uzmanı) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 1
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
9.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
9.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; Harita
Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği, Geomatik Mühendisliği, Jeoloji Mühendisliği veya Şehir ve Bölge Planlama bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
9.2.2- Alanında en az 5 (beş) yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
9.2.3- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve yazılım mühendisliği / yazılım yönetimi süreçleri konusunda tecrübe sahibi olmak.
Nesne yönelimli analiz, tasarım ve UML konusunda tecrübe sahibi olmak.
Bilgisayar destekli yazılım mühendisliği (CASE) araçları (Atlassian JIRA,
Confluence, IBM RQM, QM, HP QC, Sparx Enterprise Architect vb.)
kullanımı konusunda tecrübe sahibi olmak.
CBS (Coğrafi Bilgi Sistemleri) ve Mekansal veri ve veri yapıları ve CBS yazılım geliştirme kitleri (SDK) (ArcGIS, Mapxtreme, Luciad, vb.) alanlarında bilgi sahibi olmak.
OpenLayers, Leaflet, Google Maps API, ArcGIS API vb web tabanlı harita kütüphaneleri hakkında bilgi sahibi olmak.
Coğrafi web servisleri (WMS, WFS, CSW, WCS, GML vb.) konusunda bilgi sahibi olmak.
PostgreSQL/PostGIS, Oracle Spatial ve SQL Server Veritabanı yönetim sistemlerinde veritabanı yönetimi konularında tecrübe sahibi olmak.
Ticari (ArcGIS Server vb.) veya açık kaynak kod (Geoserver, Mapserver
vb.) harita sunucuları hakkında bilgi sahibi olmak.
Servise yönelik mimari teknolojileri ve REST servisleri konularında bilgi sahibi olmak.
Mobil ortamlarda HTML, CSS ve JavaScript ile geliştirme konularında tecrübe sahibi olmak.
Kullanıcı deneyimi, arayüz tasarımı ve mobil tasarım konularında tecrübeli olmak.
10- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.10 AR-GE Teknisyeni pozisyonuna başvurabilmek için;
10.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE teknisyeni (Elektrik-Elektronik Teknisyeni) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 1 Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
10.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
10.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının iki yıllık ön lisans eğitimi veren; Elektronik Teknolojisi, Elektrik, Elektronik Haberleşme Teknolojisi, Kontrol ve Otomasyon Teknolojisi, Raylı Sistemler Elektrik ve Elektronik Teknolojisi veya Elektrik Enerjisi Üretim İletim ve Dağıtımı bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
10.2.2- Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
10.2.3- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Analog ve sayısal devre imalat tecrübesine sahip olmak.
Ar-Ge içindeki küçük miktarlı elektronik dizgi ve mekanik montajları konusunda tecrübe sahibi olmak.
Ar-Ge malzeme, donanım ve laboratuvarında gerekli bakımlar konusunda tecrübe sahibi olmak.
AutoCAD/Solidworks gibi tasarım/çizim programlarını kullanabilmek.
Devrelerin test ve doğrulamasını gerçekleştirme konusunda tecrübe
sahibi olmak.
Kutulama, kablolama ve konnektörler konusunda tecrübe sahibi olmak.
PCB devre takip edebilmek, entegre seviyesinde onarım tecrübesine sahip olmak.
SMD malzeme sökme/takma, göz testi ve son kontrol teknisyenliği
yapabilmek.
Güç elektroniği, Monofaze ve trifaze AC ve DC elektrik şebeke tecrübesine sahip olmak.
QFN kılıf ve 0402 kılıf gibi malzemeleri mikroskop altında dizebilmek.
Otomasyon bilgisine sahip olmak.
Saha çalışması ve seyahat engeli olmamak.
Saha destek konusunda tecrübe sahibi olmak.
10.2.4- Mülakatlarda adaylara laboratuvar ortamında uygulama yaptırılabilecektir.
11- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BTE.2017-1.11 AR-GE Teknisyeni pozisyonuna başvurabilmek için;
11.1- İşin Tanımı ve Özellikleri
Yürütülen projelerde görev almak üzere AR-GE teknisyeni (Bilişim Teknisyeni) istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 3
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
11.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
11.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının iki yıllık ön lisans eğitimi veren; Bilgi
Güvenliği Teknolojisi, Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Teknolojisi, Elektrik, Elektronik Haberleşme Teknolojisi, Elektronik Teknolojisi, İnternet ve Ağ Teknolojileri veya Kontrol ve Otomasyon Teknolojisi bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
11.2.2- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Bilişim sistemleri (sunucu, depolama aygıtı, güvenlik ve ağ cihazları) kurulumu ve yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Sanallaştırma kurgulanması, gerçekleştirimi ve yönetimi konularında tecrübe sahibi olmak.
Yazılım geliştirme araçları (gereksinim yönetim araçları, tasarım araçları, kodlama araçları, derleme araçları, test araçları, sürüm kontrol araçları, değişiklik yönetimi araçları, iş yönetim araçları) yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
Yazılım geliştirme yaşam döngüsü içerisinde tasarım, geliştirme, test, konfigürasyon, sürekli entegrasyon, sürüm yönetimi ve dağıtımı "en iyi kullanım" pratiklerine sahip olmak.
Windows tabanlı işletim sistemlerinde "admin" seviyesinde tecrübe sahibi
olmak.
Switch/Router konfigürasyon ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi
olmak.
Network donanım/yazılım bilgi ve tecrübesine sahip olmak.
Network güvenlik ve politikalarının kurulması yönetilmesi konusunda tecrübe sahibi olmak.
Network kurulumları yapma tecrübesine sahip olmak.
LDAP, IPA ( Identity, Policy and Audit ) tasarım ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
RTC-Jazz, IBM Rational Rhapsody/ DOORS, TFS, ClearCase/ClearQuest, Jenkins, Git, BuildForge, DOORS, SVN, JIRA,
SonarQube, Bitbucket araçlarından en az birinde tecrübe sahibi olmak.
Araçla veya kodla otomatikleştirme konularında tecrübe sahibi olmak.
Gözden geçirme (audit), uyumluluk (compliance) yönergeleri ile çalışma konusunda tecrübe sahibi olmak.
Savunma sektöründe kalite güvence süreçlerinde tecrübe sahibi olmak.
MS Office uygulamalarına hakim olmak.
Microsoft ile ilgili MCSA, MCITP MSTS, MCITP sertifikalarına sahip olmak.

ADAYLARDA ARANACAK GENEL KOŞULLAR
a) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
b) Erkek adaylar için, son başvuru tarihi itibariyle askerliğini tamamlamış veya tecilli olmak.
c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
d) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
e) Ar-Ge Personeli pozisyonları için aşağıdaki şartları sağlıyor olmak.
Alanında yüksek lisans yapmış adaylar için Ağırlıklı Mezuniyet Ortalaması, Lisans Mezuniyet Ortalamasının %80'i ile Yüksek Lisans Mezuniyet Ortalamasının %20'sinin toplamıdır (100'lük sistemdeki notlar, Yükseköğretim Kurulunun yayınlamış olduğu "4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu" esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir). Tecrübe yılı, başvurulan pozisyonda belirtilen alanlarda tam süreli çalışılan süreyi ifade etmektedir.
ii. Lisans öğrenimini, süresi içinde ya da normal öğrenim süresinden en fazla bir eğitim-öğretim yılı gecikmeli bitirmiş olmak (herhangi bir nedenle kayıt dondurulmuş olup da belgelenmesi halinde kayıt dondurulan süre hesaba katılmayacaktır).
f) Ar-Ge Personeli pozisyonları için; başvuru yapan adaylardan alanında doktora mezunu olanlardan, "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (e) maddesi koşul olarak aranmayacak olup, bu adayların sıralaması için kullanılacak aday puanı; doktora mezuniyet not ortalamasının %50'si, yüksek lisans not ortalamasının %10'u ve lisans not ortalamasının %40'ının toplamıdır (Bütünleşik doktora programından mezun olan adaylar ile yüksek lisansını yurtdışında yapan adaylar için lisans not ortalamasının %50'si ile doktora not ortalamasının %50'sinin toplamı dikkate alınacaktır).
g) Ar-Ge Teknisyeni pozisyonları için adayların 4,00 üzerinden en az 2,50 Ağırlıklı Mezuniyet Not Ortalamasına sahip olmaları gerekmektedir (100'lük sistemdeki notlar, Yükseköğretim Kurulu'nun yayınlamış olduğu "4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu" esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir).
h) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki sınavların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen sınavlardan alınan puanlarda herhangi bir geçerlilik süresi aranmaz). Lisans öğrenimleri sırasında Türkçe, İnkılap Tarihi gibi asıl alanla ilgili olmayan dersler dışındaki tüm derslerinin %100'ünü İngilizce aldığını belgeleyen adaylar bu koşuldan muaf tutulacaktır.
Sınav TürüKPDS
UDS
YDS
TOEFL
IBT
TOEFL
CBT
TOEFL
PBT
FCECAECPE
Sınav Puanı 1*6561173500BCC
Sınav Puanı 2**7068190520BCC
Lisans mezunu olup 5 yıldan daha az, alanında Yüksek Lisans mezunu olup 4 yıldan daha az mesleki tecrübesi olanlar için başvurdukları pozisyona bakılmaksızın "Sınav Puanı 1" koşulu geçerlidir.
** Lisans mezunu olup 5 yıl ve üzeri, alanında Yüksek Lisans mezunu olup 4 yıl ve üzeri mesleki tecrübesi olanlarla alanında Doktora mezunu olanlar için başvurdukları pozisyona bakılmaksızın "Sınav Puanı 2" koşulu geçerlidir.
***Ar-Ge Teknisyeni pozisyonları için İngilizce koşulu aranmamaktadır.
Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı
Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı
Test of English as a Foreign Language - Internet-Based Test Test of English as a Foreign Language - Computer-Based Test Test of English as a Foreign Language - Paper-Based Test First Certificate in English
Certificate in Advanced English
Certificate of Proficiency in English
Resmi dili İngilizce olan bir ülkede; Lisans, Yüksek Lisans veya Doktora derecesi almış olanlar ile o ülkede en az 3 (üç) yıl süreyle mesleğini uygulamış olanlardan İngilizce yeterlilik koşulları aranmaz.
BAŞVURU SÜRECİ
a) İlana başvuruda bulunmak için "www.bilgem.tubitak.gov.tr" adresinden İş Başvuru Sistemine kayıt olmak gerekmektedir. (Başvuru için özgeçmiş oluştururken, istenilen tüm evrakın sisteme elektronik ortamda eklenmesi ve referans kodu seçilerek başvuru yapılması zorunludur). İş Başvuru Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
b) Başvuruların en geç 29/09/2017 tarihi saat 17:00'a kadar yapılması gerekmektedir.
c) Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, iş başvuru sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir. Referans kodu seçilmeden yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Bir aday en fazla 2 (iki) pozisyona başvuru yapabilecektir.
d) Ar-Ge Personeli pozisyonları için "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (e) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak
personel sayısının 5 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Alanında doktora mezunu adaylardan ise "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (f) maddesine göre en
yüksek puandan başlayarak ayrıca oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 5 katı kadar aday da mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adaylarla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
e) Ar-Ge Personeli pozisyonları için Lisans öğrenimini yurt dışında tamamlayan adaylar için "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (e) maddesi, Doktora öğrenimini yurt dışında tamamlayan adaylar için ise "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (f) maddesi koşul olarak aranmayacak olup, bu adaylar ayrıca değerlendirmeye alınacaklardır.
f) Ar-Ge Teknisyeni pozisyonları için "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (g) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 5 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
g) Ar-Ge Personeli pozisyonları için adaylar başvuruları esnasında iş başvuru sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup, girilen bilgilerin hatalı olması veya aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
Üniversiteye Giriş Sınavı Sonuç Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı),
Üniversiteye Giriş Sınavı Yerleştirme Belgesi (ÖSYM onaylı veya kontrol kodu olan internet çıktısı),
Güncel Özgeçmiş (Özgeçmişinizin renkli fotoğraflı, Türkçe, T.C. Kimlik ve telefon numaralarını da içerecek şekilde hazırlanması gerekmektedir.),
Lisans Diploma/Çıkış Belgesi -ve varsa üstü- (eğitimlerini yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarında tamamlayanlar için Denklik Belgesi),
YÖK Mezun Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan internet çıktısı),
Lisans -ve varsa üstü- Transkript Belgesi,
Yabancı Dil Sınav Sonuç Belgesi veya lisans öğrenimleri sırasında asıl alanla ilgili olmayan dersler dışındaki tüm derslerinin eğitim dilinin %100 İngilizce olduğunu gösterir belge (üniversiteden alınmış, onaylı),
Deneyimi olan adaylardan Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü,
Askerlik durumunu gösterir belge.
h) Ar-Ge Teknisyeni pozisyonu için adaylar başvuruları esnasında iş başvuru sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup, girilen bilgilerin hatalı olması veya aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
Güncel Özgeçmiş (Özgeçmişinizin renkli fotoğraflı, Türkçe, T.C. Kimlik ve telefon numaralarını da içerecek şekilde hazırlanması gerekmektedir),
Ön lisans Diploma veya Çıkış Belgesi,
Yükseköğretim Mezun Belgesi (e-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu olan internet çıktısı),
Ön lisans Transkript Belgesi,
Deneyimi olan adaylardan Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü,
Askerlik durumunu gösterir belge.
Not: Süreçle ilgili tüm gelişme ve duyurular, Kurumumuz web sayfasında (www.bilgem.tubitak.gov.tr / www.tubitak.gov.tr) ilan edilecektir.
İletişim Bilgileri:
Adres: Barış Mah. Dr. Zeki Acar Cad. No:1 PK: 74, 41470 Gebze / Kocaeli E-Posta: bilgem.ik@tubitak.gov.tr
Telefon: (262) 648 10 00 - 2434-3529-1696-3520
BİLGİ SİSTEMLERİ VE TESİS GÜVENLİK
İlan No: TBTK.BİLGEM.BSTG.2017-2
1- Referans Kodu: TBTK.BİLGEM.BSTG.2017-2.1
Ar-Ge Teknisyeni pozisyonuna başvurabilmek için;
1.1- İşin Tanımı ve Özellikleri Merkezimiz Bilgi Sistemleri bünyesinde teknik destek konusunda görev almak üzere Bilgi Sistemleri Teknisyeni istihdam edilecektir.
İstihdam Edilecek Personel Sayısı : 10
Personelin Görev Yapacağı Şehir : Gebze/KOCAELİ
1.2- Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
1.2.1- Yükseköğretim Kurumlarının iki yıllık ön lisans eğitimi veren Bilgi Güvenliği Teknolojisi, Bilgisayar Operatörlüğü, İnternet ve Ağ Teknolojileri, Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Teknolojisi, Elektrik, Elektrikli Cihaz Teknolojisi, Elektronik Haberleşme Teknolojisi veya Elektronik Teknolojisi bölümlerinden birini bitirmiş olmak.
1.2.2- Alanında en az 2 (iki) yıl mesleki tecrübe sahibi olmak.

1.2.3- Adayın aşağıda belirtilen konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması
tercih sebebidir:

? Active Directory, Domain, Network, Wireless teknik destek konularında
tecrübe sahibi olmak.

? Temel Bilgi Teknolojileri teknik destek konusunda tecrübe sahibi olmak.
? Microsoft İşletim Sistemi teknik destek konusunda tecrübe sahibi olmak.
? Temel network bilgisine sahip olmak.
? Son kullanıcı desteği konusunda yetkin olmak.
? Teknik İngilizce bilgisine sahip olmak.
TBTK.İKDB-2014.V-1
ADAYLARDA ARANACAK GENEL KOŞULLAR
a) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak,
b) Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış, askerlikten muaf veya askerliği tecilli
olmak,

c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı
bulunmamak,

d) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
e) Adayların 4,00 üzerinden en az 2,50 Ağırlıklı Mezuniyet Not Ortalamasına sahip olmaları gerekmektedir. (100'lük sistemdeki notlar, Yükseköğretim Kurulu'nun yayınlamış olduğu "4'lük Sistemdeki Notların 100'lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu" esas alınarak 4'lük sisteme dönüştürülecektir.)
BAŞVURU SÜRECİ
a) İlana başvuruda bulunmak için "www.bilgem.tubitak.gov.tr" adresinden İş Başvuru Sistemine kayıt olmak gerekmektedir. (Başvuru için özgeçmiş oluştururken, istenilen tüm evrakın sisteme elektronik ortamda eklenmesi ve referans kodu seçilerek başvuru yapılması zorunludur). İş Başvuru Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
b) Başvuruların en geç 29/09/2017 tarihi saat 17:00'a kadar yapılması gerekmektedir.
c) Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, iş başvuru sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir.
d) "Adaylarda Aranacak Genel Koşullar" bölümünün (e) maddesine göre en yüksek puandan başlayarak oluşturulacak sıralamada alınacak personel sayısının 5 katı kadar aday mülakata çağrılacaktır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan başka adaylar olması durumunda bu adaylar da mülakata çağrılacaktır.
e) Adaylar başvuruları esnasında iş başvuru sistemine girmiş oldukları beyana göre değerlendirilecek olup, girilen bilgilerin hatalı olması veya aşağıda belirtilen belgelerden herhangi birinin eksik olması durumunda başvuru geçersiz sayılacaktır.
? Güncel Özgeçmiş,
? Ön Lisans Diploma veya Çıkış Belgesi,
? Yükseköğretim Mezun Belgesi (E-devlet üzerinden alınan ve kontrol kodu
olan internet çıktısı),

? Ön Lisans Transkript Belgesi,
? Çalışma Belgesi ve Sigorta Hizmet Dökümü,
? Askerlik durumunu gösterir belge.

TBTK.İKDB-2014.V-1

Not: Süreçle ilgili tüm gelişme ve duyurular, Kurumumuz web sayfasında (www.bilgem.tubitak.gov.tr / www.tubitak.gov.tr) ilan edilecektir. İletişim Bilgileri: Adres: Barış Mah. Dr. Zeki Acar Cad. No:1 PK: 74, 41470 Gebze / Kocaeli
E-Posta: bilgem.ik@tubitak.gov.tr
Telefon: (262) 648 10 00 / 2434-1696-3520-3529

26 Ağustos 2017 Cumartesi

İNANÇ SORUNU OLANLAR MUTLAKA İZLESİN..!

     Bu videoda Prof. Jeffrey Lang Kur'an Ayetlerini tek tek sorgulayarak nasıl Müslüman olmaya karar verdiğini anlatıyor ve hayatın amacı üzerine bir konuşma yapıyor. Dikkatle izleyelim...! (Özellikle Rabbimizi tanımayan, dini anlamayan, iman-inanç sorunu olanlar lütfen izlesinler...)

16 Haziran 2017 Cuma

Afife Bulut ve Şüheda Derya Terzi hanımefendiler ile Gönül Erleri Hakkında Söyleşi...

Haberekibi.com olarak  Afife Bulut ve Şüheda Derya Terzi hanımefendilerle yönetimlerinde oldukları Gönül Erleri Mail Grubu'nu ve Gönül Erleri Kültür Derneği'ni konuştuk. 


Gönül erlerine 10 yıllık emek
 18 Haziran 2017 Pazar 19:50 



HABEREKİBİ.COM / HABER MERKEZİ Afife Bulut ve Şüheda Derya Terzi hanımefendilerle yönetimlerinde oldukları Gönül Erleri Mail Grubu'nu ve Gönül Erleri Kültür Derneğiyıllardır biriktirdikleri emeğin karşılığını almaya devam ediyor. Haberekibi.com olarak bu emeği konuştuk. 

Gönül Erleri Kültür Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Afife Bulut.
   * Afife hanım, sizi tanıyabilir miyiz?
   * Afife Bulut:
    1965 Çankırı / Şabanözü doğumluyum. Beş çocuklu ailenin ortanca çocuğuyum. Su değirmeni gördünüz mü hiç? Belki filmlerde görmüşsünüzdür? Dedem; babam ve amcalarımın da yardım ettiği, çalıştığı su değirmeni işletirdi... Sonraları babam işletmeye başlamıştı. Yani ben, pek çok meslek gibi kaybolan su değirmencisi bir babanın kızıyım. İlk ve orta okulu Şabanözü'nde okudum. 1983 de evlendim. 3 çocuk annesiyim. İnsanlara faydalı olmanın çok güzel bir şey olduğunu çok genç yaşlarımda öğrendim... Daha gençken, çevremde Kuran-ı Kerim okumayı öğrenmek isteyen genç kızlara kendi evimde Kuran-ı Kerim okumayı öğretmeye başlamıştım... Birden bire ben de büyümüşüm. Evlenmiş, anne olmuşum. Zaman nasıl öyle hızlı geçmiş, doğrusu anlayamıyorum...
2006 da İstanbul'a okumaya gelen çocuklarımızı yalnız bırakmamak için biz de İstanbul'a taşındık. İstanbul'un hengâmesini görür görmez, genç ve sakin ilçe Tuzla'da ikamet etmeyi tercih ettik. 8 yıldır faaliyette olan, Tuzla Belediyesiyle birlikte çalışan bir yardım vakfında da aktif gönüllü olarak koşturmaya çalışıyorum... Gönül Erleri Mail Grubu ile yanlış hatırlamıyorsam 2008 de tanıştım. O zamanlar; etkinliklere, katılımcı idim. Artık çoğu etkinliği koordine etmeye başladım... 
   Gönül Erleri Kültür Derneği'nin de kurucularındanım. Gönül Erleri Kültür Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Gönül Erleri Mail Grubu
ve Eğitim Komisyonu Başkanı Şüheda Derya Terzi
   * Şüheda hanım sizi de tanıyalım...
   * 1978 'de Trabzon'da dünyaya gelmişim. 4 kardeşli bir ailenin 3. çocuğuyum. Ben de birden bire büyümüşüm. Baktım ki çabuk büyüyorum. Tekrar öğrenciliğe başlayayım, genç kalmaya devam edeyim dedim :) İstanbul Üniversitesi'nde 2015-16 da 4 yıllık Sosyoloji okumaya başladım. Yani öğrenciyim. Şiir-deneme tarzı yazılar yazmaktayım. Ben de Gönül Erleri Mail Grubu'nun ilklerindenim. 2008 de katılmaya başladım. Söyleşi programları, geziler, iftarlar, tanışma toplantıları derken, daha ilk yıllarda bu kendimi ev sahibi buldum... Yıllardır devam eden bazı programların koordinatörlüğünü yapmaktayım.
   * Şuheda hanım, bu Mail Grubu neyin nesidir ya? Bana da yıllardır mail geliyor. Bazı etkinliklerinize ben de katılıyorum. Hatta bazen de genele duyurulması gereken ilanlarımız oluyor eleman arıyoruz, yakınlarımıza kan ihtiyacı oluyor vs. Sizden rica ediyoruz, duyuruyorsunuz ve ciddi dönüş oluyor... 
   * Gönül Erleri Mail Grubu'muzun kurucusu AbdulMevla Murat abimiz. 16 Temmuz 2007 Mail Grubu'muzun kuruluş günü. Malum internet 1990 ların ortasında kullanılmaya, yaygınlaşmaya başlıyor. Bu gün hala en ciddi iletişim araçlarından birisi olan Mail trafiği iletişimi de 90 ların sonlarına doğru yaygınlaşmaya başlıyor. 2000 li yıllarda en ciddi iletişim araçlarından birisi oluyor. Toplu mail gönderme siteleri, sistemleri de o yıllarda yaygınlaşıyor. Toplu mail derken, birkaç yüz kişiye, belki birkaç bin kişiye aynı anda mail göndermek gerçekten çok ciddi bir iş. Bu sadece mail de değil. O kadar kişiye aynı anda SMS gönderebilmek, whatsap veya başka iletişim hatlarından veya normal posta yoluyla mektup göndermek de öyle değil mi?
  AbdulMevla abimi 2000 lerin ilk yıllarında Boğaziçi Üniversiteli bir grup yakın arkadaşı yahoo'da kurdukları mail grubuna ekliyorlar ve o sistemi görmeye, öğrenmeye başlıyor. Tabi yahoo o zamanlar ingilizce temelli site. Mail grubu sistemi de öyle işliyor. AbdulMevla abim, bu işin çok faydalı, verimli, çok ciddi bir toplu iletişim aracı olduğunu fark ediyor. Ancak Türkçe alt yapılı bir sistemi de olmadığından aktif değerlendiremiyor. 2006 yılında Google'in Türkçe alt yapılı Mail Grupları sistemini başlattığını fark ediyor ve o zamanlar iletişim kurduğu birkaç yüz yakın arkadaşını ekleyerek ilk mail grubunu kuruyor.
     İlk mail grubunun adı Seriyye, bir süre sonra Genç Düşünürler'e çevriliyor... Yaklaşık 8-10 ay öyle deneme süresi gibi geçiyor. 16 Temmuz 2007 de Gönül Erleri adı ile kuruluyor. Tabi o zaman, demin de dediğimiz gibi birkaç yüz kişinin mail adresi eklenerek başlanıyor. Bir süre sonra memnuniyet arttıkça, üyeler kendi çevrelerindeki tanıdıklarının mail adreslerine grubu önermeye başlıyorlar. Katılıp bir süre sonra geri ayrılanlar olmuyor değil. Bir kısmı tam ne olduğunu anlamıyor. Kafasına yatmıyor vs. ve ayrılıyor. Ama çok daha fazlası memnun kalıyor ve bir süre sonra kendi çevresini de haberdar ediyor. Mail adresini bildiği kişileri de grubumuza eklememizi rica ediyor, bizde ekliyoruz... O şekilde üye sayımız 177.000 'i aştı. Doğrusu çok daha fazla üye olmayı bekleyen adres var ama bir dönem yeni üye eklemekle uğraşmayalım diye düşündük. Bir süre sonra yine her gün onlarca, yüzlerce üye eklemeye başlarız...
* Afife hanım, siz de etkinliklerden bahseder misiniz?
   * Ben İstanbul'da ki programlarımızı anlatayım... Başka illerde, hatta başka ülkelerde bile programlar olmuyor değil. AbdulMevla bey, daha geçen hafta; Artvin'den, Diyarbakır'dan, Ankara'dan ve Adana'dan birer bayan kardeşin olduğu, İstanbul'dan da benimle Şuheda Derya'nın olduğu bir whatsap gruba aldı. Grubun adı da tam bize göre :) CanKardeşler... Bu arada öğrenmiş olduk ki 30 a yakın CanKardeşler grubumuz varmış :) Ve bunların çoğu yaşlara, illere, ülkelere, eğitim durumlarına vs. göre gruplarmış...
 Yıllardır içinde olmamıza, hatta yönetmemize rağmen, ilk günkü enerjimizi, moralimizi, isteğimizi, doğru yol üzere oluşumuzu bir kere daha fark etmiş oldum. Nedir o doğru yol dediğim? İnsanlığın, arkadaşlığın, kardeşliğin, yakın akrabalığın bile, her geçen gün bittiği günümüzde, hiç tanımadığın, görmediğin ama gerçekten adam gibi adam olduğuna emin olduğun nice kardeşin oluyor...
Etkinliklerden söz edecektim. Takdir edersiniz ki bu anlattıklarımda etkinlik. Bir de eğitim programlarımız var onları anlatayım.
  Gençlik ve Spor Bakanlığı destekli, liseli öğrencilere yönelik, bir yıl süren bir projemiz vardı ve adını da tam bize göre belirlemiştik. "Binlerce Kardeşim Var" dı o projemizin adı. Yüzden fazla liseli gençle her hafta, farklı yazarları dinledikleri söyleşiler, şubat ve yaz tatil kampları ve daha nice etkinlik düzenlemiştik.
 İlk eğitim programlarımızdan birisi, İlahiyatçı Veli Karataş hocamızla kitap tahlilleri idi. İki haftada bir farklı bir kitabı okuyor, hazırlanıyor, tahliller yapıyorduk. Bir dönem devam etti o programımız. Yaklaşık 10-15 bayan, 10-15 erkek ile ayrı yapılıyordu.
MGYK'mızdan (Mail Grubu Yönetim Kurulu) Yazar Nehir Aydın Gökduman hanımefendinin öncülüğünde Yazarlar Atölyesi programı düzenlemiştik. O da bir yıllık programdı. İMH Genel Merkezi Bahariye'de, her ay farklı bir yazarla, farklı bir konuda söyleşimiz olmuştu.
Üsküdar Belediyesinin 75. Yıl Kültür Merkezinde (geçen sene yıkıldı, daha büyük bir kültür merkezi yapıldı) 2 haftada bir farklı bir konuşmacının, farklı konularda sunumları olmuştu...
 Gönülder Genel Merkezimizde başlayıp devam eden programlarımız oldu. Yazar Demet Tezcan 2 yıl boyunca Tarihte İz Bırakanlar Programımızda her hafta farklı bir örnek şahsiyeti anlattı. Demet hanım, Gönül Erleri Mail Grubu'muzun yaklaşık 5 yıl Eğitim Komisyonu başkanıydı. Yaklaşık 3 senedir de Şuheda Derya Terzi kardeşim Eğitim Komisyonu Başkanımız.
Gönülder de her ay Gün.Dem.Deki adlı programımızda farklı bir araştırmacı-yazar önemli görülen gündem konuları üzerinde sunumlar yapmışlardı.
2014 de ve 2015 de benim bayanlara yönelik her hafta sunduğum Esmaül Hüsna Dersim de orada olmuştu.
 2010 da başlayıp, Mayıs 2017 de 7. yılını tamamladığımız, bayanlara yönelik bir tefsir dersimiz var. MGYK'mızdan Özlem Nas hanımefendi 2 haftada bir nüzul sırasına göre sunmaya anlatmaya devam ediyor. Seyyid Kutub'un Fizilalil Kuran'ı, Mevdudi'nin Tefhimül Kuran'ı, Elmalılı Hamdi Yazır'ın Hak Dini Kuran Dili Tefsiri ve Hayrettin Karaman'ın da olduğu Diyanet heyetinin Kuran Yolu Tefisiri adlı eserlerinden yararlanılarak hazırlanılıyor.
 Bir dönem de Mazlumder de Aile Mektebi adında bir program düzenledik. O programlarda da Yazar Derya Güney hanım iki haftada bir sunumlar yapmıştı...
 Malum 1 yıl önce de Gönül Erleri Kültür Derneğimizi kurduk ve Pendik'deki merkezimizde ve Pendik Belediyesinin Mehmet Akif Ersoy Sanat Merkezinde düzenli programlar icra etmeye başladık...
Mail gurubu olarak yılların biriktirdiği dostlukların yanı sıra; gençlere, bayanlara, erkeklere, genele yönelik çalışmalarımız devam etmekte. En önemlisi uzun yıllara yayılan dostluklar ekseninde; hayata dair, eğitime dair, "öğrenmeyi ve öğretmeyi, öğrenmeye" dair çok ciddi işler yapıyor olmamız...
 * Şüheda hanım tanışmanız nasıl başladı?
 * Bundan 9-10 yıl önceydi, mail adresime düzenli mailler gelmeye başladı. Hadisi Şerifler, Kelimeler Kavramlar vs gibi İslami konularda sürekli, düzenli, seviyeli mektuplar. Bayağı bir ilgimi çekmeye başlamıştı. O zamanlar yayınlanan her mailin altında dip not olarak; tanışmak isterseniz şu adresi messengeriniza ekleyin yazıyordu. Eklediydim ve önce mesengerden tanışmaya başladık. Sonra başka tanışmış olanlarla tanıştırılmaya ve sonrada tanışma toplantılarına davet edilmeye
 Afife hanım siz hatırlıyor musunuz ilk tanışmalarınızı:
 * Sadece öyle ders mektupları değil, aynı zamanda iş ilanları, şu kişiye acil şu kan grubundan lazım duyuruları, etkinlikler vs.. vs. Benimde bayağı ilgimi çekmeye başlamıştı. Gelen maillerin dip notunda "tanışmak isterseniz şu mail adresini msn nize ekleyebilirsiniz" yazıyordu... Ekledik ve tanışmalar başladı... Önce internetden, sonra tanışma toplantıları vs... Kısa sürede bir sürü kardeşim oldu...
 * Şüheda hanım devam ediyor:
* İnternetten bir sürü arkadaşla da tanıştırılmıştık, onlarla buluşmalar başlıyordu... Benim katıldığım 3-5 tanışma toplantısı olduydu. İMH Genel Merkezinde, Mutlu Çocuk Mutlu Aile Genel Merkezinde, Kınalı Adanın tepesindekileri hatırlıyorum... Aylar öncesinden internetten tanıştırıldığımız, telefonla görüşmeye başladığımız, gerçekten sevdiğim, saydığım hanım kardeşlerle buluşacaktım. Bunun heyecanının düşüne biliyor musunuz? O ortamlarda tanıştığım, zamanla başka ile, hatta başka ülkeye taşınan, yani yıllardır hiç görmediğim öyle hanımefendiler var ki, gerçekten özlüyorum. Pek çoğu ile de yakın bağlarımız, irtibatımız devam ediyor...
* Başka illere geziler de düzenliyorsunuz sanırım? Nerelere götürüyorsunuz üyelerinizi? Afife hanım sizden dinleyelim...
  * Yıllardır yaptığımız işlerden biriside bu. Kültür Turları... Nerelere gittik, grupları götürdük, gönderdik? Aklıma gelenleri sıralayayım. Edirne'ye (defalarca) Çanakkale'ye (defalarca), Bursa ve Uludağ'a (defalarca), İzmit ve Maşukiye'ye (defalarca), İzmir'e, Pamukkale'ye, Kapadokya'ya, Eskişehir'e, Konya'ya, Zonguldak'a, Kastamonu'ya... Bir anda aklıma gelenler bunlar...
 * Afife Hanım, siz Gönül Erleri Kültür Derneği'nin de kurucularındansınız değil mi? Nasıl kurdunuz, neden kurdunuz?
 * Yukarıda bir kısmını anlattığımız, aklımıza gelen bazı etkinliklerimizden, programlarımızdan bahsettik. Çalışmalarımız bizi dernek kurmaya, kurumsallaşmaya yöneltti. Çünkü mail grubumuz üzerinden internette paylaşım ve duyuru yapıyoruz. Belirli bir adres ve kullanılabilir mekanımızın olması ve resmi bir tüzel kişiliğimizin olması gerekliliği oluştu. Başta AbdulMevla kardeşimizin kurucularından olduğu, yönetim kurulunda olduğu vakıflar, dernekler var. Kendimizi ev ev sahibi gibi gördüğümüz, uygun gördüğümüz programlarımızı, toplantılarımızı yaptığımız mekanlar. AbdulMevla kardeşimin gayreti Gönül Erleri adı ile resmi kurumumuzu da kurduk.
Gönül Erleri Mail Grubu olarak, İstanbul Pendik bölgesinde programlar yapmıyorduk. Bu vesile ile o da başladı. Belli günlerde genç kızlarla ve genç erkeklerle, belli günlerde erkeklerle ve bayanlarla ayrı ayrı ve belirli günlerde alanında kendini yetiştirmiş akademisyen, eğitimci yazarlar ile programlar icra etmeye başladık.
* Gerçekten çok güzel, hayırlı işler yapıyorsunuz, sizleri tebrik ediyorum. Çalışmalarınızda başarılar diliyorum...




8 Mayıs 2017 Pazartesi

TEFSİR DERSLERİ ✿ܓ✿ ♥ܓ Bakara Sûresinin 214 ve 215. Ayeti Kerimeleri

Bakara Sûresi'nin
214 ve 215. Ayet'i Kerimeleri Arasının Tefsiri
  • Meal
     "Yoksa sizden öncekilerin çektikleriyle karşılaşmadan cennete girebileceğinizi mi sandınız? Onlar öylesine yoksulluk ve sıkıntı çekmişler, öyle sarsılmışlardı ki peygamber ve yanındakiler, "Allah’ın yardımı ne zaman gelecek?" diye niyaz etmişlerdi. Bilesiniz ki Allah’ın yardımı yakındır." ﴾214﴿
  • Tefsir
     İslâm’ın başlangıç yıllarında inkârcıların baskılarından bunalan müminleri hem teselli etmek hem de uyarmak maksadıyla indiği rivayet edilen (iniş sebebine ilişkin rivayetler için bk. Taberî, II, 341; Râzî, VI, 19) bu âyette müminlere, nihaî başarının, iyilikler uğrunda gösterilecek özverilere bağlı olduğu şeklindeki ilâhî yasa hatırlatılmaktadır.
     Bir önceki âyette Allah Teâlâ’nın müminlere hakkı gösterdiği, bildirdiği, onları sırât-ı müstakîme yönelttiği belirtilmişti. Fakat bu, işin başlangıcıdır. Geçmişteki ümmetlerden bazıları, nefislerinin kıskançlık, kin vb. olumsuz duygularına kapılarak kutsal kitapları ve dolayısıyla dinleri konusunda derin ihtilâflara düşüp dalâlete saptıkları gibi bazıları da yoksulluk ve sıkıntılarla denenmişler, sonuna kadar imanlarında sebat edenler, Allah’ın yardımının geleceği konusunda ümitlerini yitirmeyenler, gösterdikleri sabır ve dayanıklılıkla hem O’nun yardım ve desteğini hem de cennetini kazanmışlardır.
     Bu Allah’ın bir kanunudur. Şu halde İslâm ümmeti de gerektiğinde bu tür sıkıntılardan geçeceklerdir. Nitekim eski peygamberler ve onların ümmetleri gibi Hz. Muhammed ve onun ashabı da imanlarını ve kutsal değerlerini rahatlarının üstünde görmüşler; bu değerleri koruma ve güçlendirme uğruna maddî ve bedensel yararlarını sonuna kadar feda etmeyi göze almışlar; büyük acı ve sıkıntılara katlanmışlardır. Allah’ın rahmetinden asla ümitlerini kesmemişler, aksine “Allah’ın yardımı ne zaman gelecek!” diye sarsılmaz bir imanla onu bekleyerek, şartların gerekli kıldığı yöntemlerle mücadelelerini sürdürmüşlerdir.
     Bir yoruma göre onlar, “Allah’ın yardımı ne zaman gelecek!” diye yakarırken, Allah’ın kendilerini düşmanları karşısında yenilgiye uğratmayacağına inandıkları için, “Muhakkak ki Allah’ın yardımı yakındır” diyerek, sordukları soruyu yine kendileri cevaplandırmışlar; “Ya rabbi! Vaadine güvendik, dayanıyoruz” demişlerdir (Râzî, VI, 21-22).
     Nihayet ormanlık arazinin yağmur bulutlarını çekmesi gibi onların bu büyük imanları, sabır, sebat ve fedakârlıkları da Allah’ın yardım ve desteğini üzerlerine çekmiştir. Böylece hem dünyada zafere ulaşıp müslümanlıklarını yaşatmışlar, İslâm’ı güçlendirmişler hem de cennete girmeye hak kazanmışlar; hatta içlerinden bazıları daha hayatta iken cennetle müjdelenmişlerdir.
  • Meal
     "Sana ne harcayacaklarını soruyorlar. De ki: "Harcayacağınız mal, ana-baba, yakınlar, öksüzler, yoksullar ve yolcular için olmalıdır. Hayır olarak ne yaparsanız muhakkak ki Allah onu bilir." ﴾215﴿
  • Tefsir
     Sûrenin bu ve bundan sonraki âyetleri –geçmiş dönemlere ait ibret verici iki anekdot dışında (246-253, 258-260)– ibadet, ahlâk ve muâmelâta ilişkin düzenlemeler getirmekte, hükümler koymaktadır. İlk hüküm malî yardımlarda kimlere öncelik verileceğine ilişkindir.
     Sözlükte “malı harcama, tüketme” anlamına gelen infak ahlâkî bir terim olarak genellikle “Allah rızâsı için çeşitli hayır yollarında harcamada bulunma, muhtaçların nafakasını sağlama” anlamını ifade eder ve bu anlamıyla zekât, fıtır sadakası gibi zorunlu malî ibadetler yanında sadaka türünden gönüllü hayırları da içine alır. Âyette infak kelimesi özellikle bu son anlamda kullanılmış; bağlayıcı olmamakla birlikte bu tür gönüllü harcamalar için –ihtiyaç sahibi olmaları şartıyla– en yakın akraba olan ana babadan başlamak üzere bir düzenleme getirilmiştir.
     Sözlükte hayır kelimesi genellikle “iyi, iyilik” veya “en iyisi, daha iyisi” mânasında ve şerrin zıddı olarak kullanılır (İbn Manzûr, Lisânü’l-Arab, “hyr” md.) Eski sözlüklerde hayır, “akıl, adalet, fazilet, yararlı nesne gibi herkesin arzuladığı şey” diye tanımlanır (Râgıb el-İsfahânî, el-Müfredât, “hyr” md; Zebîdî, Tâcü’l-arûs, “hyr” md.).
     Hayır kelimesi Kur’ân-ı Kerîm’de 176 defa tekrar edilmekte; bunlardan ism-i tafdîl olmayanlar, içinde geçtikleri âyetlerin konularına göre az çok farklı anlamlarda kullanılmakta olup bütün bu anlamları “iyi, güzel, değerli, faydalı ve arzulanır şeyler” şeklinde oldukça kapsamlı bir tanımda toplamak mümkündür. Bu kapsam genişliği hayrın birçok âyette çeşitli menfi içerikli kavramların zıddı olarak kullanılmasından da anlaşılmaktadır. Bu zıtların en yaygın kullanılanı şer kelimesidir (meselâ bk. Bakara 2/216; Âl-i İmrân 3/180; Yûnus 10/11). Ayrıca ednâ (en aşağı en değersiz; Bakara 2/61), sû’ (kötü, çirkin; Âl-i İmrân 3/30; A‘râf 7/188); seyyie (kötülük, günah; Kasas 28/84), ism (günah; Âl-i İmrân 3/178), durr (zarar; En‘âm 6/17; Yûnus 10/107), fitne (belâ, darlık; Hac 22/11) kelimeleri de hayırla birlikte ve onun zıddı olarak geçer.
     Bütün bu kullanımları iki ana bölüme ayırmak mümkündür. Konumuz olan âyetin de içinde bulunduğu ilk bölüme giren âyetlerde hayır kavramı daha çok mal, servet, bolluk gibi maddî imkânlar veya daha genel olarak her türlü maddî ve mânevî nimetler için kullanılmıştır (meselâ bk. Bakara 2/180; Sâd 38/32; Âdiyât 100/8).
     Taberî son âyeti açıklarken “Araplar malı hayır diye isimlendirirlerdi” der (XXIII, 154-155). Hayır yine maddî anlamlarda fakat “refah, bolluk, zenginlik” gibi daha geniş kavramları ifade edecek şekilde de geçer (meselâ bk. En‘âm 6/17; Enbiyâ 21/35; Me‘âric 70/21; krş. Taberî, VII, 160-161; XI, 177; XVII, 24-25).
     Kur’an’da nimet kabilinden olan daha soyut şeylerin de hayır kelimesiyle ifade edildiği görülür. Bu cümleden olmak üzere hayır, Allah’ın kullarına özel nimeti olan vahiy veya Kur’an yerine de kullanılmıştır (bk. Bakara 2/105; krş. Taberî, I, 474). “Takvâ sahiplerine, ‘Rabbiniz size ne indirdi?’ diye sorulur, onlar da ‘Hayır indirdi’ derler” meâlindeki âyette (Nahl 16/30) hayrın vahiy yerine kullanıldığı daha belirgin olarak görülmektedir. 
     İkinci bölüme giren âyetlerde hayır kelimesi “sâlih amel” gibi kavramlara yakın anlamlarda olmak üzere her türlü iyi tutum ve davranışların ahlâkî değerini belirtmek üzere kullanılır. Kur’an genellikle insanın aslında âhirette kendisi için faydalı olacak bütün iyilikleri hayır diye isimlendirir (meselâ bk. Bakara 2/110, 197).
     Hayır ve şer kelimeleriyle aynı kökten diğer kelimeler Kur’ân-ı Kerîm’deki anlamlarıyla pek çok hadiste de geçmektedir (bk. Wensinck, Mu‘cem, “hyr” md.).
     İslâm düşüncesinde hayır ve bunun zıddı olan şer hem ontolojik hem de ahlâkî kavramlar olarak kullanılmış; her iki yönüyle de daha çok kelâmcılar ve filozoflar tarafından işlenmiştir. Ancak kelâmcılar konuyu genellikle hüsün ve kubuh terimleriyle ve ahlâkî boyutuna ağırlık vererek ele alırken filozoflar hayır-şer terimlerini tercih etmişler ve konunun metafizik yönüne ağırlık vermişlerdir. Yine İslâm düşüncesinde şerrin varlığının inkâr edilmediği; aksine, Ehl-i sünnet inancında olduğu gibi, hayırla birlikte şerrin de kader ve kazâ planı içinde değerlendirildiği görülür. Yaygın düşünceye göre de aslında hayır gibi şer de evrensel planda Allah’ın takdir ve kazâsına bağlıdır; ancak mutlak hayrın aksine mutlak şer mevcut değildir; yani şer bir tür eksikliktir. Varlıklarda şer diye bilinen durumlardan her biri, bir şeyin yokluğuna sebep olan şerden ibarettir.
     İslâm düşüncesinde hayır ve şer problemi geniş ölçüde iyimser bir yaklaşımla ele alınmıştır. Konuya felsefî yöntemle ilk yaklaşan âlimlerden biri olan Câhiz, başlangıcından itibaren dünya düzenini hayırla şerrin, faydalıyla zararlının... iç içe bulunuşuna bağlar. Câhiz’e göre eğer dünyada yalnız şer bulunsaydı bütün varlıklar helâk olurdu. Aksine eğer sırf hayır bulunsaydı o zaman da bir yükümlülük (imtihan, külfet) düzeninden söz edilemezdi; ayrıca (şerden kurtulup hayrı gerçekleştirmek için) düşünmenin sebepleri de ortadan kalkardı; düşünmenin kalkmasıyla da hikmet yok olurdu (Kitâbü’l-Hayevân, I, 204-205).
     İslâm filozoflarının hayır ve şer problemine hem ontolojik hem de ahlâkî yaklaşımları; daha sonra hemen bütün İslâm bilgin ve düşünürleri tarafından geniş bir kabul görmüştür. İslâm felsefesinin en sistemci temsilcisi olarak bilinen İbn Sînâ’ya göre “Allah, imkân âlemindeki en yüksek derecesiyle hayır düzenini düşünür ve bu sayede düşündüğü şey, düşündüğü en yetkin şekliyle bir nizam ve hayır olarak kendisinden taşar” ve “İşte buna inâyet denir” (eş-Şifâ el-İlâhiyyât, s. 415; ayrıca bk. s. 363, 365; en-Necât, s. 669). Evrende hayır düzeninin hâkim olduğu şeklindeki iyimser felsefe, Gazzâlî’ye nisbet edilen (krş. el-İmlâ’ fî işkâlâti’l-İhyâ’, V, 35-36) ve zamanla bir vecize halini almış olan “Leyse fi’l-imkân ebdea mimmâ kân” (İmkân âleminde olandan daha güzeli yoktur) şeklinde özetlenmiştir. Benzer açıklamaların Ebü’l-Berekât el-Bağdâdî, İbnü’l-Arabî ve İbn Teymiyye’nin eserlerinde bile yer alması ilgi çekicidir (Ebü’lBerekât, Kitâbü’l-Mu‘teber fi’l-hikme, II, 445-446; III, 9-11; İbnü’l-Arabî, el-Fütûhâtü’l-Mekkiyye, VI, 262-263; İbn Teymiyye, Mecmûu fetâvâ, XIV, 20, 48; XX, 117).
     Hayır ve şer terimleri yukarıdaki ontolojik kullanımları yanında, yer yer insanın eylemlerinin değeri, çoğunlukla da insanın eylemleriyle ulaşmak istediği amaçların veya eylemlerinin kendini götürdüğü sonuçların değeri olarak da kullanılır. Nitekim Fârâbî mutluluğu “en yüksek hayır” diye nitelemiştir (el-Medinetü’l-fâzıla, s. 106-107). Gazzâlî ise aynı zamanda bir kelâmcı ve fakih olması sebebiyle, insan eylemlerinin ahlâkî değerleri anlamındaki hayır ve şer konusunu genellikle hasen ve kabîh (hüsün ve kubuh) terimleriyle ve ayrıntılı olarak incelerken, insan eylemlerinin ve genel olarak hayatın amacını niteleyen hayır ve şer konusunu da –esasta felsefî gelenekten ayrılmamakla birlikte– dinî ve tasavvufî bir üslûpla ve oldukça kapsamlı bir şekilde ele almıştır (bk. Mustafa Çağrıcı, Gazzâlî’ye Göre İslâm Ahlâkı, s. 136-156).
     Kur’ân-ı Kerîm ve hadislerle diğer İslâmî kaynaklarda hayır kelimesinin, başta malî fedakârlıklar olmak üzere her türlü yardım severliği ifade eden bir anlamda kullanılması ve müslümanların bu tür faaliyetlere ısrarla teşvik edilmesi neticesinde erken dönemlerden itibaren müslüman fertler arasında güçlü bir hayır severlik ve dayanışma ruhu geliştirdiği gibi sivil ve resmî kişi veya kuruluşlarca da, başta vakıf müessesesi olmak üzere dârüşşifâ, dârüleytam, dârülaceze, dârüşşafaka, imaret, sebil, köprü, cami, mektep ve medrese gibi kamuya hizmet veren birçok hayır kurumu ve eseri meydana getirilmiştir. İslâm dünyasının ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasî krizlere mâruz bulunduğu XX. yüzyılın ilk yarısında bu tür hayır faaliyetlerinde bir gerileme süreci yaşanmışsa da söz konusu krizlerin giderek hafiflemesine paralel olarak günümüzde ferdî ve kurumsal hayır faaliyetlerinde de hızlı bir gelişme gözlenmektedir (bk. M. Berger, “Khayr”, EI2 [Fr.], IV, 1183-1185).
     Konumuz olan âyette geçen iki hayır kelimesinden ilki “mal varlığı”, ikincisi de mutlak olarak Allah rızâsı için yapılan “iyilik” anlamını taşır. Burada ve diğer ilgili âyetlerde görüldüğü gibi Kur’ân-ı Kerîm maddî ve mânevî ilgide ana babayı en başta göstermiş; insanın görevlerini sıralarken Allah’a kulluk görevinin ardından ana babaya iyiliği zikretmiştir. Bundan anlaşıldığına göre bütün hayırların en faziletlisi ve Allah nezdinde en değerli olanı, ana baba için yapılan harcamalardır (genişbilgi için bk. İsrâ 17/23-24).
Not: Bu sayfadaki tüm notlar Kur'an Yolu Tefsiri adlı eserden alınmaktadır...

07-08-09-10 Mart İSTANBUL - BOSNA TURU (THY ile)

07-08-09-10 Mart 2024 BOSNA KARADAĞ TURU (THY ile ve VİZESİZ) 3 GECE / 4 GÜN 4* lı OTELLERDE KONAKLAMA Saraybosna - Konjic – Blagaj - Mosta...