İLLER BANKASI UZMAN YARDIMCILIĞI YÖNETMELİK

İLLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ

TEKNİK UZMAN YARDIMCILIĞI VE UZMAN YARDIMCILIĞI

GİRİŞ VE YETERLİK SINAVLARI İLE

TEKNİK UZMANLIĞA VE UZMANLIĞA ATANMA,

YETİŞTİRİLME, GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI

HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam

MADDE 1

1) Bu Yönetmeliğin amacı, İller Bankası Anonim Şirketinde görev alacak teknik uzman yardımcıları ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmalarına, niteliklerine, giriş ve yeterlik sınavlarının şekil ve uygulanmasına, yetiştirilmelerine, teknik uzmanlığa ve uzmanlığa atanmalarına, görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

2) Bu Yönetmelik hükümleri, İller Bankası Anonim Şirketinde teknik uzman yardımcılığı ve uzman yardımcılığına atanacak adayları, teknik uzman yardımcıları, uzman yardımcıları, teknik uzman ve uzmanları kapsar.

Dayanak

MADDE 2

1) Bu Yönetmelik, İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 38 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve kısaltmalar

MADDE 3

1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketi’ni,

b) Yönetim Kurulu: İller Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu’nu,

c) Genel Müdür: İller Bankası A.Ş. Genel Müdürü’nü,

ç) KPSS: Kamu Personeli Seçme Sınavı’nı,

d) Uzman Yardımcısı: İller Bankası A.Ş. teknik uzman yardımcısı ve uzman yardımcısını,

e) Giriş Sınavı: Bankaca yapılacak veya yaptırılacak yazılı ve sözlü sınavı,

f) Sınav Kurulu: İller Bankası A.Ş. uzman yardımcılığı giriş sınav kurulunu,

g) Yeterlik Sınavı: İller Bankası A.Ş. teknik uzmanlık ve uzmanlık yeterlik sınavını,

ğ) Yeterlik Sınav Kurulu: İller Bankası A.Ş.teknik uzmanlık ve uzmanlık yeterlik sınav kurulunu,

h) Uzman: İller Bankası A.Ş teknik uzmanı ve uzmanını,

ı) Tez Danışmanı: Uzman yardımcısına yol gösteren ve tez çalışmalarına nezaret eden, refakatinde çalıştığı uzmanlardan birini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı

Giriş sınavı

MADDE 4

1) Bankada görevlendirilecek uzman yardımcıları, Bankanın ihtiyaçları doğrultusunda Genel Müdürlük Makamınca yapılacak pozisyon, öğrenim dalları ve kontenjanlarına ilişkin teklif üzerine, Yönetim Kurulu’nca belirlenecek zamanlarda, Genel Müdürlükçe açılacak giriş sınavları ile alınır.

2) Sınavların ne şekilde yapılacağı, her pozisyon için taban KPSS puanı, asgari yabancı dil düzeyi ve sınava ilişkin diğer hususlar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Giriş sınavı şartları

MADDE 5

1) Giriş sınavına katılabilmek için Banka İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde yer alan genel şartları haiz olmanın yanı sıra;

a) Sınava giriş tarihinde 35 yaşını doldurmamış olmak,

b) Hukuk, iktisat, işletme, maliye, bankacılık, kamu yönetimi ile dengi dallarda en az lisans düzeyinde veya Bankanın faaliyet alanı ile ilgili mühendislik, mimarlık veya şehir ve bölge planlaması dallarında öğrenim görmüş olmak ya da bu alanlarda denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yabancı fakültelerden birini bitirmiş olmak,

c) KPSS’na girmiş ve Bankanın sınav duyurusunda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak,

ç) Yönetim Kurulu’nca belirlenen asgari yabancı dil düzeyine sahip olmak,

d) Banka tarafından daha önce açılan giriş sınavlarına iki defadan fazla girmemiş olmak,

gereklidir.

Giriş sınavı duyurusu

MADDE 6

1) Giriş sınavına katılma şartları, pozisyon, öğrenim dalları ve kontenjanları, son başvuru tarihi ile başvuru yeri, başvuruda istenecek belgeler, giriş sınavının yeri, zamanı ve sınav kurulunca kararlaştırılan diğer hususlar başvurma süresinin bitiminden en az onbeş gün önce uygun görülen vasıtalar ile duyurulur.

Giriş sınavı başvurusu

MADDE 7

1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylar tarafından; Bankanın web sayfasında bulunan

Ek-1’ deki İş Talep Formu doldurularak elektronik ortamda gönderilmek suretiyle giriş sınavı başvurusu yapılır. Başvuruyu müteakip adaylar;

a) İş Talep Formunun bilgisayar çıktısını,

b) Nüfus cüzdanının Bankaca ya da Noter onaylı örneğini,

c) Yüksek öğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin Bankaca ya da Noter onaylı örneğini, eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için diploma denkliğinin yetkili makamlarca kabul edildiğini gösterir belgenin Bankaca ya da Noter onaylı örneğini, giriş sınavı duyurusunda yer alan öğrenim dallarına denkliği yetkili makamlarca kabul edildiğini gösterir belgenin Bankaca ya da Noter onaylı örneğini,

ç) Son 6 ay içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğrafını,

d) KPSS sonuç belgesi ile Yönetim Kurulunca belirlenen asgari yabancı dil düzeyini gösterir belgeyi,

şahsen veya posta yolu ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim ederler.

2) 1 inci fıkrada belirlenen ve sınav duyurusu ile istenebilecek diğer belgelerin İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar teslim edilmesi şarttır. Posta ile yapılan gönderilerin iadeli taahhütlü olarak yapılması ve belgelerin İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı’na en geç sınav duyurusunda belirtilen son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar ulaşması şarttır. İstenilen belgeleri bildirilen süre içinde teslim etmeyen adaylar giriş sınavına alınmazlar. İstenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavı geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler.

3) Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulü

MADDE 8

1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, süresinde gerekli belgeler teslim edilmek suretiyle yapılan başvuruları inceleyerek adayda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder. Yönetim Kurulu’nca belirlenen kontenjan dahilinde giriş sınavına kabul edilen adayların listesi Bankanın web sayfasında ilan edilir. Sınava katılmaya hak kazanan adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesi olmayan adaylar ile bu belgelerde kazıntı, silinti ve bunun gibi tahrifatlar tespit edilen adaylar sınava katılamaz.

Sınav kurulu

MADDE 9

1) Sınav Kurulu bir başkan ile dört üye olmak üzere, Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Genel Müdür tarafından görevlendirilecek dört personelden oluşur. Aynı usule göre, üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Kurul, başkan ve üyelerinin tamamının katılımıyla toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

2) Kurul, sınav duyurusunda yer alacak hususların ve sınav konularının tespiti, soruların hazırlanması veya hazırlatılması, sınavın değerlendirilmesine ilişkin hususların tespit edilmesi, sınav sonuçlarının karara bağlanması, sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ve sınavla ilgili işlemleri yürütür.

3) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Giriş sınavının aşamaları

MADDE 10

1) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü sınav olmak üzere yapılır veya yaptırılır.

Giriş sınavı konuları

MADDE 11

1) Banka tarafından yapılacak veya yaptırılacak yazılı sınav konuları şunlardır:

a) Teknik uzman yardımcılığı için; mühendislik, mimarlık veya şehir ve bölge planlaması temel bilgilerinin yanı sıra mesleki alan bilgisi.

b) Uzman Yardımcılığı için; hukuk, iktisat, işletme, maliye, bankacılık, kamu yönetimi.

Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi

MADDE 12

1) Adayların yazılı sınavdan başarılı sayılabilmeleri için yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan almaları gerekir. Yazılı sınavda başarılı olamayan adaylar sözlü sınava katılamazlar.

2) Sözlü sınavda adayların, mesleki konulara hâkimiyeti ile kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi özellikleri değerlendirilir.

3) Sözlü sınavda, kurul üyelerinin her biri adayın yukarıdaki niteliklerini göz önünde bulundurarak yüz (100) tam puan üzerinden not verir. Adayın sözlü sınav notu, tüm kurul üyelerinin vermiş olduğu notların aritmetik ortalaması alınarak bulunur. Adayların sözlü sınavdan başarılı sayılabilmeleri için yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan almaları gerekir.

4) Sınavın Banka dışında başka bir kurum ya da kuruluşa yaptırılması halinde, sınavın şekli ve değerlendirilmesine ilişkin hususlar sınav kurulunca belirlenir.

Adayların sıralanması, çağırılması ve atanması

MADDE 13

1) Sınava giren adayların başarı derecelerinin tespitinde yazılı ve sözlü sınav ağırlıkları sınav kurulunca belirlenir. Buna göre adayların başarı dereceleri bulunur.

2) Adaylar, her bir alan için başarı derecelerine göre en yüksek nottan başlamak üzere sıralanır. Ancak yapılan sıralama sonunda eşitlik olması halinde sırasıyla yazılı notu yüksek olana, yabancı dil puanı yüksek olana ve mezuniyet sonrası eğitim durumu yüksek olana öncelik verilir. Eşitliğin bozulmaması halinde adaylar arasından kura çekilir. Her bir alan için en yüksek nottan başlamak üzere sırayla Bankaya alınacak uzman yardımcısı sayısı kadar asil, bu sayının yarısı kadar yedek aday belirlenir. Hesaplanan yedek aday sayısının küsuratlı olması halinde bir üst tam sayı esas alınır.

3) Giriş sınavında başarılı olan asil ve yedek adayların sınav sonuçları ile atama için gerekli belgeler Bankanın web sayfasında ilan edilir.

4) Sınavda başarılı olan asil adayların, uzman yardımcılığına atanabilmeleri için sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde aşağıda belirtilen belgeleri tamamlayarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı’na teslim etmeleri gerekir:

a) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı,

b) Erkek adaylar için askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı,

c) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı,

ç) Varsa geçmiş hizmetlerini gösterir hizmet belgesi,

d) Sınav duyurusunda belirtilmiş olmak kaydıyla, taşra için yapılacak atamalarda sınavda başarılı olanlardan, tercih ettikleri ya da bu yerlerde boş pozisyon bulunmaması nedeniyle atandıkları yerde en az üç yıl süre ile çalışacaklarına dair Ek-2 ‘deki taahhütname.

5) 15 günlük süre içinde geçerli bir mazereti olmaksızın başvuruda bulunmayanların atama işlemi yapılmaz. Ancak bu süre, adayın belgelendirilmiş geçerli bir mazereti olması ve mazeretin Bankaca kabul edilmesi halinde 15 gün daha uzatılabilir.

6) Süresi içinde belgelerini tamamlayan adayların atama işlemleri 15 gün içinde Genel Müdürlük Makamınca yapılır. Adaylardan ikametgahının bulunduğu  ildeki göreve atananlar atama onayının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden işgünü içinde, başka bir ildeki göreve atananlar ise atama onayının tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır. Mücbir sebeplere bağlı durumlar hariç bu süreler içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Süresi içinde göreve başlamayan adayların yerine aldıkları not sırasına göre yedek adaylardan çağrılır. Bu durumda atama için çağrılan yedek adayların atama işlemleri de asil olarak kazananların tabi oldukları usule uygun olarak yapılır.

7) İşe başlayan uzman yardımcılarının, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 3 ay içinde işten ayrılmaları halinde, yedek listeden adaylar işe başlamak üzere çağrılabilir. Söz konusu adayların işe başlamalarında da bu madde hükümleri uygulanır.  

8) Yazılı sınav kağıtları ile sınavların değerlendirilmesine ilişkin belgeler, bir yıl süreyle İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından saklanır.

9) Banka İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin 43 üncü maddesindeki yer değiştirme gerekçelerine dayanılarak Genel Müdürlükçe yapılacak yer değiştirme halleri hariç olmak üzere, uzman yardımcıları atandıkları yerde yardımcılık sürelerini tamamlarlar.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 14

1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 gün içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından 5 gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi

Hizmet içi eğitim

MADDE 15

1) Ataması yapılan uzman yardımcıları için, Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle üç yıllık bir süreyi kapsayacak şekilde çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Genel Müdürlük Makamı tarafından onaylanır.

Refakatte çalışma

MADDE 16

1) Uzman yardımcıları fiilen en az iki yıl süre ile uzman refakatinde çalıştırılır. Bir uzman refakatinde en az altı ay, en fazla bir yıl çalıştırılır. Refakatte çalışma, en az üç ayrı uzman yanında gerçekleştirilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Uzman Yeterlik Sınavı

Yeterlik sınav kurulu

MADDE 17

1) Yeterlik Sınav Kurulu, Genel Müdür tarafından belirlenir ve başkan dâhil en az beş üyeden oluşur. Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Yeterlik sınav kurulunun görevleri

MADDE 18

1) Yeterlik Sınav Kurulunun görevleri;

a) Uzman yardımcılarının hazırlayacağı tez konularını belirlemek,

b) Tez danışmanlarını belirlemek,

c) Tezlerin incelenmesi ve değerlendirilmesiyle ilgili yöntemleri belirlemek,

ç) Hazırlanan tezleri değerlendirerek başarılı ve başarısız olanları belirlemek,

d) Sözlü sınavı yapmak,

e) Sınavla ilgili diğer konularda karar vermektir.

Yeterlik sınavı

MADDE 19

1) Yeterlik Sınavı iki aşamalıdır.

a) Birinci Aşama: Uzman yardımcılarınca hazırlanan tezlerin Yeterlik Sınav Kurulu’nca “başarılı” veya “başarısız” olarak değerlendirildiği bölümdür.

b) İkinci Aşama: Yeterlik Sınav Kurulu’nca “başarılı” bulunan tezlerin sözlü olarak savunulduğu ve Bankanın görev ve faaliyetleriyle ilgili olarak uzman yardımcılarının bilgi düzeyinin Yeterlik Sınav Kurulu’nca sözlü olarak ölçüldüğü bölümdür.

Yeterlik sınavına girebilme şartları

MADDE 20

1) Uzman yardımcıları, adaylık dönemi dâhil,  uzman yardımcısı kadrosunda en az üç yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış olmak kaydıyla, uzmanlığa yükselebilmek için yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış sayılırlar.

2) Fiili hizmet sürelerinin hesabında, ücretsiz izin ile fiilen görev yapılmayan lisansüstü öğrenim, askerlik hizmetinde geçen süreler ve her yıl için yıl içerisinde toplamda 20 günü aşan sağlık izinleri süreleri dikkate alınmaz.

Yeterlik sınav duyurusu ve tez konusu seçimi

MADDE 21

1) Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanlığı tarafından diğer birimlerin görüşleri de alınmak kaydıyla Bankanın ihtiyaçlarına göre tez konuları listesi oluşturulur. Liste ihtiyaç halinde Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanlığınca güncellenir.

2) Tez konusunu ve tez danışmanını bildirme tarihi ile yeterlik sınavı tarihleri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca, yeterlik sınavı tarihinden en az bir yıl önce uzman yardımcılarına duyurulur.

3) Uzman yardımcıları duyurudan itibaren onbeş gün içerisinde tez konuları içinden tercih sırasına göre üç tez konusunu ve Yeterlik Sınav Kurulunca belirlenen danışmanlardan birini tez danışmanı seçerek birim üst yöneticisine bildirir. Birim üst yöneticileri de uzman yardımcıları tarafından seçilen tez konularını ve tez danışmanlarını bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirirler. Yeterlik Sınav Kurulu adayın tercihlerini de dikkate alarak 15 gün içerisinde tez konusunu ve danışmanını belirleyerek Uzman Yardımcısına bildirir.

Tez hazırlama

MADDE 22

1) Uzman yardımcıları Yönetim Kurulunca karara bağlanan “İller Bankası Anonim Şirketi Uzmanlık Tezi Hazırlama Usul ve Esasları” çerçevesinde tezlerini hazırlarlar. Uzman yardımcılarının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel çalışma esaslarına uygun olması gerekir. Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır. Aksi durumun tespiti halinde tez geçersiz sayılır ve ilgililer hakkında disiplin işlemleri uygulanır.

Tezlerin teslimi

MADDE 23

1) Uzman yardımcıları, tez konularının kabulünün kendilerine bildirilmesini takiben en geç altı ay içinde hazırladıkları tezlerini çalıştıkları birim üst yöneticisine teslim etmek zorundadırlar. Tez danışmanları, bu süre içinde, rehberlik ettikleri tez hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcısının çalışmalarını bir rapor halinde uzman yardımcısının çalıştığı birim üst yöneticisine sunar. Birim üst yöneticisine teslim edilen tezler ve danışman raporları, beş iş günü içinde, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına gönderilir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı, yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış uzman yardımcılarının tezlerini ve danışman raporlarını Yeterlik Sınav Kuruluna teslim eder.

Tezlerin değerlendirilme esasları

MADDE 24

1) Uzman yardımcılarınca hazırlanan tezler, Yeterlik Sınav Kurulunca en geç bir ay içerisinde incelenerek “başarılı” veya “başarısız” olarak değerlendirilir. Başarı ve başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır.

2) Tezleri başarılı görülen uzman yardımcıları, yeterlik sınavının ikinci aşamasına girmeye hak kazanırlar.

Tezlerin başarısız görülmesi

MADDE 25

1) Tezleri “başarısız” görülen uzman yardımcıları yeterlik sınavının ikinci aşamasına katılamazlar. Tezi “başarısız” görülen uzman yardımcısına tezdeki eksiklikler belirtilerek bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci hakkını, başarısız olma gerekçesinin yer aldığı Yeterlik Sınav Kurulu Kararını dikkate almak suretiyle tezini düzelterek veya yeni verilen konuda tezini hazırlayarak kullanabilir. İkinci hakkını kullanabilmesi için uzman yardımcısına en fazla 6 ay süre tanınır. İkinci defa tezi “başarısız” görülen veya geçerli bir mazereti olmaksızın tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı uzmanlığa atanma hakkını tamamen kaybeder.

Sözlü sınav

MADDE 26

1) Tezleri “başarılı” görülen uzman yardımcıları, yeterlik sınavının ikinci aşamasında tezlerini sözlü olarak savunurlar. Bu aşamada uzman yardımcılarının Bankanın görev ve faaliyetleriyle ilgili bilgi düzeyi de sözlü olarak ölçülür.

Sözlü sınavda başarısızlık

MADDE 27

1) Sözlü sınavda başarısız görülen uzman yardımcısına,3 ay içinde ikinci defa sözlü sınava girme hakkı tanınır. İkinci sözlü sınav hakkını da kullanıp başarısız görülen veya geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava girmeyen uzman yardımcısı uzmanlığa atanma hakkını tamamen kaybeder.

Yeterlik sınavı sonuçları

MADDE 28

1) Yeterlik Sınav Kurulunca, sınava giren uzman yardımcıları “başarılı” veya “başarısız” olarak değerlendirilir. Başarı ve başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Yeterlik Sınav sonucu, sınavın bittiği günü takip eden beş iş günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına teslim edilir. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca da yeterlik sınav sonucu beş iş günü içinde ilgiliye bildirilir.

Başarısızlık hali

MADDE 29

1) Aşağıdaki hallerde uzman yardımcısı yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır:

a) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tez konusunu bildirmemek.

b) Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmemek.

c) Geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava katılmamak.

ç) Tezin yeterliliğinin değerlendirilmesi aşamasında ikinci hakkında da başarısız olmak.

d) Sözlü sınav aşamasının ikinci hakkında da başarısız olmak.

2) Başarısız sayılan uzman yardımcıları hiçbir şekilde uzmanlığa atanamazlar. Uzman yardımcılığı görevlerine son verilerek durumlarına uygun diğer pozisyonlara atanırlar.

Uzmanlığa atanma

MADDE 30

1) Uzmanlığa;

a) Yeterlik sınavında başarılı bulunan uzman yardımcıları,

b) Bankanın ihtiyaç duyacağı öğrenim dallarından en az lisans düzeyinde mezun olarak mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve benzeri unvanı kazanmış olup,  en az beş yıl kamu kurum ve kuruluşları veya bankalarda çalışmış olanlardan Banka İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 26 ncı maddesinin 2 nci fıkrası kapsamında değerlendirilerek yapılacak sınavda başarılı olanlar,

c) Bankada teknik uzman veya uzman olarak çalışmakta iken ayrılanlardan Banka İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin 110 uncu maddesinin 2 nci fıkrası kapsamında yeniden atanması uygun görülenler,

atanırlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Uzman Yardımcıları ve Uzmanların

Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Uzman yardımcılarının görevleri

MADDE 31

1) Uzman Yardımcılarının görevleri şunlardır:

a) Görevlendirildikleri birimin faaliyetlerine katkıda bulunmak.

b) Uzmanlarca yapılacak araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli dokümanları toplamak, tek başına araştırma ve inceleme çalışmaları yapmak.

c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde yararlı olacağı çalıştığı birimlerce de öngörülen yayınları takip etmek.

ç) Uzmanlarla birlikte kurum içi ve kurum dışı toplantılara katılmak.

d) İlgili birim veya birlikte çalıştığı uzman tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirmek.

Uzmanların görev ve yetkileri

MADDE 32

1) Uzmanlar, Bankaca yürütülen çalışmaların gerektirdiği bütün uzmanlık hizmetlerini yapmakla yükümlüdürler. Bunun yanısıra uzmanların diğer görevleri şunlardır:

a) Görevlendirildikleri birimin faaliyetlerine katkıda bulunmak.

b) Görevlendirildikleri birimin faaliyetleri ile ilgili araştırma, inceleme ve diğer çalışmaları yapmak.

c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde yararlı olacağı çalıştığı birimlerce de öngörülen yayınları takip etmek.

ç) Banka iş ve işlemleri ile ilgili mevzuatı, ulusal ve uluslar arası çalışmaları takip etmek.

d) Kurum içi ve kurum dışı toplantılara katılmak.

e) Genel Müdür veya ilgili birim amirince verilen diğer görevleri yapmak.

Sorumluluk

MADDE 33

1) Uzman yardımcıları ve uzmanlar, çalışmalarını bağlı oldukları birim amirinin sorumluluğunda yürütürler.

2) Uzman yardımcıları ve uzmanlar; görevlerini yerine getirirken mevzuat hükümleri çerçevesinde, zamanında, doğru, güvenilir, güncel ve karşılaştırılabilir verilerin bilimsel yöntemlerle derlenmesi, değerlendirilmesi ve yayımlanması çalışmalarının düzenli olarak yapılmasından, kendisine verilen dosya ve evrakın gereği gibi muhafaza edilmesinden, yetenek ve yetkilerinin gereği gibi kullanılmasından amirlerine karşı sorumludurlar.

ALTINCI BÖLÜM

Diğer Hükümler

Yurt dışı eğitimi

MADDE 34

1) Banka uzman ve uzman yardımcıları, burs, ikili anlaşmalar, program ortaklıkları veya benzeri olanaklar sağlanabildiği takdirde, “Eğitim Amacıyla Yurtdışına Gönderilen İller Bankası Anonim Şirketi Sözleşmeli Personelinin Mecburi Hizmet Yükümlülüğüne İlişkin Esaslar” kapsamında yurt dışına gönderilebilir.

2) Uzman ve uzman yardımcıları, yurt dışı eğitimden döndükten sonra yaptıkları çalışmalar hakkında üç ay içinde bir rapor hazırlar ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına sunar.

Askerliğe sevkin ertelenmesi talebi

MADDE 35
1) Uzman yardımcıları, üç yıl olan uzman yardımcılığı dönemi ve ek süre verilmesi halleri için ilgili mevzuat hükümlerine göre ve Bankanın iş durumu da dikkate alınarak askere sevklerini erteleme talebinde bulunabilirler.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 36
1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

GEÇİCİ MADDE 1
1) Banka İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin Geçici 2 nci maddesinin 2 nci fıkrasına göre yapılacak sınavlar bu yönetmelik hükümlerine tabi değildir.

GEÇİCİ MADDE 2
1) 6107 Sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl süresince Uzman Yardımcılarına refakate ilişkin hükümlerin uygulanmasında Müdürler görevlendirilebilir.

Yürürlük

MADDE 37
1) Bu Yönetmelik Yönetim Kurulunun 29.04.2011 tarih ve 15/197 sayılı kararı ile yürürlüğe girmiştir.

Yürütme

MADDE 38
1) Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür.